约 25% 的育碧员工曾遭遇不当行为
过去两年内，约有 25% 的育碧员工曾遭遇过不当行为。
根据首席执行官 Yves Guillemot 通过 Gamespot 发给员工的一封信，近 2,000 名员工参加了倾听会。与此同时，约有 14,000 人响应了公司的匿名调查，以打击这家法国出版巨头的不当行为。
此外，还成立了 40 个焦点小组，讨论公司文化和流程，并采访了 100 人。结果发现，不仅约 25% 的员工目睹过不当行为，而且五分之一的员工在工作环境中感到不安全。
改进的时间
调查结果帮助 Guillemot 和 Ubisoft 确定了公司需要改进的领域，并迅速采取行动。其中首要的是确保每个人都感到安全的工作环境。
“从一开始，我就希望受害者能够自信地说出自己的心声并获得支持。我们已经建立了新的渠道，以便每份报告都可以匿名上报到团体层面，并由我们的合作伙伴 Idoko 以一切必要的谨慎、公正和保密的方式处理，”Guillemot 说道。
“近几个月来，我们已经开展了调查，并在必要时采取了纪律处分。一些调查仍在进行中，我们将继续调查通过我们的举报渠道提出的任何新指控。”
接下来，育碧将专注于多样性和包容性。此外，该公司将重新调整并加强其人力资源部门——这是一个值得欢迎的变化，因为据报道，员工被鼓励与骚扰者交谈，而不是人力资源部门——并让集团经理承担责任并赋予他们权力。
中毒培养
这家法国出版公司近几个月来受到批评，因为人们发现它有多起不当行为，而且在被公众知晓之前并未得到正确处理。
此前，吉利莫特承认，自己不得不就之前的不当行为指控做出“艰难的决定”，并声称有人辜负了他的信任。
一些知名员工因不当行为指控而离开育碧。不过，大多数人在被要求离开之前就选择离开，不过这家法国公司确实解雇了公关主管 Stone Chin。
与此同时，三名高管同时选择离职，分别是 Serge Hascoët、Yannis Mallat 和 Cécile Cornet，尽管后者离职是为了让公司进行人力资源改革，而不是因为她犯有骚扰罪。
最近，游戏行业资深人士米歇尔·安塞尔 (Michel Ancel) 离开了公司，据报道，他因不当行为调查而辞职。